
退休人员社会化管理包括哪些内容?
- 知识资讯
- 2025-01-30
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1、人事档案管理:退休人员的人事档案由企业移交至街道和社区,实行集中统一管理,并推进档案数字化建设,做好档案传阅、利用工作。
2、党员组织关系转接:国有企业退休人员社会化管理后,公司不再保留退休党员管理职能,根据“就近就便”原则,党员组织关系将转入常居地所在社区党组织。
3、社会保障管理服务衔接:退休人员各类社会保障待遇按时足额支付,基本医疗保险继续享受相应待遇,原享受的补充医疗保险、医疗互助帮困等待遇仍由公司负责,按公司规定办理。
4、社区管理服务:地方党委和政府结合当地实际,明确街道和社区国有企业退休人员社会化管理服务工作内容,赋予街道和社区党组织、社会化管理服务机构相应职权及资源手段,按照职责任务配备工作力量,加强经费保障,积极创造条件,保证国有企业退休人员能够按有关规定阅读文件、了解情况、查阅信息,参加相关会议和活动,充分利用现代化信息化手段,多渠道、多方式为国有企业退休人员提供社会化服务,社区服务组织应为退休人员提供相应管理服务,包括发放社会保险查询服务、协助开展领取养老金资格认证工作、协助社区医疗服务机构为其提供医疗卫生服务、组织文化体育活动、协助申领丧葬补助金和遗属津贴等。
退休人员社会化管理是一项系统工程,涉及多个方面,通过这些措施的实施,可以确保退休人员在社会化过程中得到全面、周到的管理和服务,提高他们的生活质量和社会参与度。

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