
五一三倍工资适用哪几天?如何计算加班费?
- 知识资讯
- 2025-01-30
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要回答这个问题,我们需要了解五一劳动节期间的加班费计算规则,根据中国劳动法的规定,五一劳动节是法定节假日,加班费的计算方式如下:
1、法定节假日(如五一劳动节当天):支付不低于本人日或小时工资的三倍的工资报酬。
2、休息日(如调休的5月2日):如果员工不能安排补休,则应支付不低于本人日或小时工资的两倍的工资报酬。
3、工作日:支付不低于本人日或小时工资的1.5倍的工资报酬。
假设五一假期为5月1日至5月5日,其中5月1日为法定节假日,5月2日至5月5日可能包括调休和周末,具体适用哪几天需要根据当年的放假安排通知来确定。

示例计算过程:
假设某员工的日工资为300元,小时工资为37.5元(假设一天工作8小时)。
1. 计算5月1日(法定节假日)的加班费:
- 日工资:300元 × 3 = 900元
- 小时工资:37.5元 × 3 = 112.5元/小时
2. 计算5月2日(假设为调休日)的加班费:
- 如果不能安排补休,日工资:300元 × 2 = 600元
- 小时工资:37.5元 × 2 = 75元/小时
3. 计算5月3日至5月5日(假设为工作日)的加班费:
- 日工资:300元 × 1.5 = 450元
- 小时工资:37.5元 × 1.5 = 56.25元/小时
5月1日:三倍工资,即900元/天或112.5元/小时。
5月2日(调休日):双倍工资,即600元/天或75元/小时(如果不能安排补休)。
5月3日至5月5日(工作日):1.5倍工资,即450元/天或56.25元/小时。
具体的放假安排和补休情况可能会有所不同,因此需要参考当年具体的放假通知来确定各天的加班费计算标准。
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