
劳动合同法实施条例有哪些?对劳动者的作用?
- 知识资讯
- 2025-02-04
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是《中华人民共和国劳动合同法》的重要配套行政法规,于2008年9月18日由国务院公布施行,该条例的制定旨在进一步明确和细化劳动合同法的相关条款,增强法律的可操作性,促进劳动关系的和谐稳定。
1、总则:
- 第一条至第四条主要规定了立法目的、适用范围以及各级政府和组织在推动劳动合同法贯彻实施中的职责。
2、劳动合同的订立:
- 第五条至第十六条详细阐述了劳动合同订立的具体情形,包括用人单位分支机构的用工规定、职工名册的建立要求、连续工作满10年的起始时间计算等。

- 第十七条至第二十二条规定了试用期的工资标准、服务期协议、竞业限制等特殊条款。
3、劳动合同的解除和终止:
- 第十三条至第二十一条规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的具体情形,以及经济补偿的支付标准。
- 第二十二条至第二十六条规定了劳动合同终止的条件和程序,以及终止后的经济补偿和医疗补助金等问题。
4、劳务派遣特别规定:
- 第二十七条至第三十三条对劳务派遣单位的设立条件、被派遣劳动者的权益保障、用工单位的义务等进行了详细规定。
5、法律责任:
- 第三十四至第三十八条规定了违反劳动合同法及本条例应承担的法律责任。
6、附则:
- 第三十九条规定了本条例的施行日期和解释权归属。
对劳动者的作用
1、保护合法权益:
- 《条例》通过细化劳动合同法的各项条款,为劳动者提供了更为具体和明确的法律保护,明确了连续工作满10年的起始时间,有助于劳动者在符合条件时依法主张订立无固定期限劳动合同的权利。
2、规范用工行为:
- 《条例》对用人单位的用工行为进行了严格的规范,如规定用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则将承担相应的法律责任,这有助于遏制用人单位的违法用工行为,保障劳动者的合法权益。
3、增强法律可操作性:
- 《条例》对劳动合同法中一些原则性较强的条款进行了细化和补充,增强了法律的可操作性,明确了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这有助于劳动者在实际维权过程中更加便捷地获取赔偿。
4、平衡双方权利义务:
- 《条例》在保护劳动者合法权益的同时,也注重平衡劳动关系双方的权利与义务,在规定用人单位应当依法与劳动者订立和解除劳动合同的同时,也明确了劳动者在特定情形下可以依法解除劳动合同,这有助于促进劳动关系的和谐稳定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对劳动合同法进行了重要的补充和完善,为劳动者提供了更为全面和具体的法律保护,它不仅有助于劳动者更好地维护自己的合法权益,还促进了劳动关系的和谐稳定和社会经济的发展。
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