
劳动合同法实施时间是什么时候?有哪些影响?
- 知识资讯
- 2025-02-04
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《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行,其带来的影响主要有以下方面:
对劳动者的影响
权益保障增强:明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,使劳动者的权益有了更明确的法律依据,比如规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,否则将向劳动者支付双倍工资,有效遏制了用人单位不签劳动合同或故意拖延签订的情况,保障了劳动者的就业稳定性。
同工同酬得到落实:强调了同工同酬原则,规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定,缩小了不同身份劳动者之间的收入差距。
职业发展更有保障:鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同,在满足一定条件时,如劳动者在该用人单位连续工作满十年等,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,为劳动者提供了更稳定的职业发展环境。
对企业的影响
规范用工行为:促使企业严格遵守劳动法律法规,规范自身的用工行为,企业需要按照法律规定与劳动者签订合同、缴纳社会保险、支付工资等,减少了劳动纠纷的发生,有利于企业的长期稳定发展。

增加用工成本:一定程度上增加了企业的用工成本,如支付试用期劳动者的工资标准限制、终止期满的劳动合同时需支付经济补偿等,但这部分成本相对合理,且从长远来看,有利于企业吸引和留住人才,提高企业的竞争力。
优化人力资源结构:推动企业更加注重人力资源的合理配置和管理,通过建立科学的考核机制和激励机制,提高员工的工作效率和积极性,以应对劳动成本上升的压力。
对社会的影响
促进劳动关系和谐稳定:构建和发展和谐稳定的劳动关系,减少了劳动争议的发生,维护了社会的稳定,为企业和劳动者创造了良好的发展环境,促进了经济社会的持续健康发展。
推动劳动法律法规体系的完善:《劳动合同法》的实施进一步完善了中国的劳动法律体系,为其他相关劳动法律法规的制定和修改提供了参考和依据,推动了整个劳动法律体系的不断完善和发展。
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