社保和五险一金究竟有什么区别？如何理解？

社保和五险一金在概念范围、缴纳主体与比例以及用处等方面存在区别，具体分析如下：

一、概念范围

1、社保：即社会保险，是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

2、五险一金：是在社保“五险”的基础上，再加上住房公积金，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

二、缴纳主体和缴纳比例

1、社保

养老保险：一般企业缴纳比例为16%，职工个人缴纳比例为8%，不同地区可能会根据当地实际情况在一定范围内调整。

医疗保险：企业缴纳比例一般在6%-10%左右，职工个人缴纳比例为2%左右。

失业保险：企业缴纳比例在0.5%-1%左右，职工个人缴纳比例为0.5%左右。

工伤保险：企业缴纳，职工个人不缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同，在0.2%-1.9%之间浮动。

生育保险：企业缴纳，职工个人不缴纳，缴费比例一般不超过1%。

2、五险一金

- 住房公积金的缴存比例，单位和职工个人的缴存比例下限各为5%，上限各为12%，具体缴存比例由单位和职工自行选择，同一单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。

三、用处

1、社保

养老保险：为退休后的生活提供基本经济保障，当达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满15年，就可以按月领取养老金。

医疗保险：生病就医时可报销符合医保报销范围的费用，减轻医疗费用负担，还包含大病保险，对高额医疗费用进行二次报销。

失业保险：非本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，就可以领取失业保险金，同时可能提供职业培训、职业介绍等服务。

工伤保险：工作过程中遭遇工伤事故或患职业病，支付治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，在职工因工伤导致伤残、丧失劳动能力时，给予一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。

生育保险：女职工可报销生育医疗费用，包括产检费、接生费、手术费、住院费和药费等，女职工在产假期间还能领取生育津贴；男职工配偶未就业的，其配偶也可享受生育医疗费用待遇。

2、五险一金中的住房公积金

购房：可申请住房公积金贷款购买自住住房，公积金贷款利率相比商业贷款利率要低很多，能减轻购房的利息负担。

租房：职工没有购房需求但租房居住，可以提取住房公积金用于支付房租。

房屋装修：部分地区允许职工提取住房公积金用于房屋装修。

其他：在职工离休、退休，或者完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，以及出境定居等情况下，可以一次性提取住房公积金账户内的全部存储余额。

社保是基础保障制度，涵盖养老、医疗等多方面，由单位和个人共同缴纳；五险一金在社保基础上增加住房公积金，为单位和职工提供更多住房相关支持，两者在保障公民生活方面各有侧重，共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分。