职务侵占罪立案标准是什么？如何掌握？

立案标准

1、主体方面：必须是公司、企业或者其他单位的人员，包括正式员工、合同工等，但不包括国家工作人员。

2、行为方面：利用职务上的便利，如主管、管理、经手单位财物的便利，将本单位财物非法占为己有，包括窃取、骗取等手段。

3、对象方面：侵占的必须是本单位的财物，包括现有财物及确定的收益等。

4、数额方面：根据《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

掌握方法

1、明确主体资格：确认行为人是否属于公司、企业或其他单位的人员，这是判断构成职务侵占罪的前提条件。

2、审查行为特征：分析行为人是否利用了职务上的便利条件实施侵占行为，这是区分职务侵占罪与其他犯罪的关键。

3、核实侵占对象：确保被侵占的财物是行为人所在单位的财物，而非个人或其他单位的财物。

4、准确认定数额：收集相关证据材料，如账目记录、财务凭证等，以准确认定被侵占财物的数额是否达到立案标准。

5、注意主观故意：查明行为人主观上具有非法占有单位财物的故意，即明知自己的行为会侵犯单位财物所有权仍希望或放任这种结果的发生。

掌握职务侵占罪的立案标准需要综合考虑主体、行为、对象和数额等多个方面，在实际办案过程中，应严格依据法律规定和相关证据进行判断和认定，由于不同地区的经济发展水平和具体情况可能存在差异，因此在某些细节上也可能会有所不同。